Audit interních předpisů společnosti
Belgom Hospitality provádí audit interních předpisů společnosti a firemních směrnic, které pomáhají chránit podnikání, uspořádat procesy a snížit manažerská rizika.
Interní předpisy společnosti určují pravidla fungování organizace: pracovní postupy, odpovědnost zaměstnanců, ochranu osobních údajů, mlčenlivost, odměňování a další klíčové procesy.žerská rizika.
Zaměstnavatel v rámci své působnosti, v souladu se zákony, právními předpisy, dohodami a kolektivními smlouvami, přijímá lokální normativní akty, které představují dokumenty obsahující normy pracovního práva.
Pomáháme lidem a firmám již více než 12 let
„Neposkytujeme jen služby — stáváme se součástí byznysu klienta.
Rozumíme cílům vlastníka, hodnotíme rizika a navrhujeme řešení, která zvyšují dlouhodobou hodnotu aktiva.
V náročných situacích nejsou důležitá slova, ale výsledky — a ty dotahujeme do konce.“
Alexandr Belkin
Případy, kdy je nutná implementace lokálních normativních aktů:
Registrace právnické osoby a příprava dokumentů, které jsou pro podnik (organizaci) povinné;
Možnost přijímat manažerská rozhodnutí, která neporušují platnou legislativu v oblasti pracovních vztahů;
Kontroly ze strany regulačních orgánů;
Lokální normativní akty jsou nedílnou součástí legislativy naší země. V některých případech vyplňují mezery v zákonech tím, že stanovují interní postupy, pravidla a předpisy, které nejsou upraveny právními akty. V jiných situacích lokální normativní akty zajišťují dodržování právních norem, aniž by je doplňovaly; někdy je upřesňují prostřednictvím tvorby pravidel a doporučení pro aplikaci právních předpisů.
Lokální normativní akty zahrnují pravidla chování platná v organizaci bez ohledu na její resortní příslušnost, právní formu či formu vlastnictví. Jsou přijímány řídícími orgány a slouží k regulaci vztahů uvnitř společnosti.
Lokální normativní akty
- Směrnice o organizační jednotce;
- Směrnice o odměnách (bonusech);
- Směrnice o obchodním tajemství;
- Pokyny pro vedení personální agendy;
- Směrnice o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;
- Směrnice o ochraně osobních údajů;
- Směrnice o důvěrnosti;
- Směrnice o dovolených;
- Směrnice o odměňování;
- Vnitřní pracovní řád;
- A další.